Entre las propuestas del sindicato de trabajadores del colegio católico figura el reajuste de bonos y aguinaldos, “10 minutos adicionales para los asistentes de aula en el segundo recreo” y “un día libre el 24 o 31 de diciembre para estar en familia”.
Desde la rectoría del colegio, en tanto, señalaron que el establecimiento sigue funcionando en su horario habitual y que “continuará realizando todos los esfuerzos necesarios para alcanzar un acuerdo” con el sindicato.
El Colegio María Auxiliadora de Santiago, que depende del Instituto de las Hijas de María Auxiliadora (Congregación Salesiana), pasa por días de forzosa reflexión, pero no por la fe, sino por diferencias económicas hasta ahora no superadas en la negociación colectiva entre el sostenedor de este establecimiento católico y el sindicato del establecimiento, integrado por 52 funcionarios entre docentes y asistentes de la educación, quines iniciaron una huelga.
Si bien el petitorio plantea cuestiones de reajuste en bonos y aguinaldos, también se incluyen otros puntos que podrían considerarse como básicos, como es tener 10 minutos adicionales en el segundo recreo para los asistentes de aula, quienes han manifestado que no cuenta con el tiempo suficiente, por ejemplo, para ir al baño.
Otro de los puntos que piden los trabajadores del Colegio María Auxiliadora es poder contar con un día libre el 24 o 31 de diciembre para estar en familia, cuestión que se podría asumir que es parte del “deber ser” de una comunidad educativa y religiosa como los Salesianos, más aún, cuando el establecimiento sostiene entregar una “educación evangelizadora basada en un ambiente de familia”.
“La decisión de iniciar una huelga no ha sido fácil. Se trata de una medida adoptada luego de agotar las instancias de diálogo y ante la falta de respuestas satisfactorias a las principales solicitudes de los trabajadores y trabajadoras”, señalaron desde el sindicato del Colegio María Auxiliadora de Santiago en un comunicado.
En el agregan que, “como organización sindical, queremos dejar en claro que nuestra movilización no busca perjudicar a las familias ni a los estudiantes. Nuestro objetivo es defender legítimamente los derechos laborales, promover condiciones de trabajo más justas y lograr que nuestras demandas sean consideradas con la seriedad que merecen”, llamando a las religiosas que administran el colegio a restablecer el diálogo que permita superar el conflicto.
“Creemos que los valores de respeto, justicia, solidaridad y dignidad humana, propios de una comunidad educativa inspirada en el carisma salesiano, también deben reflejarse en las relaciones laborales”, aseguran los docentes y asistentes de la educación sindicalizados del Colegio María Auxiliadora de Santiago.
Sindicato de trabajadores del Colegio María Auxiliadora de Santiago en huelga.
La negociación con el Colegio
Desde fines de septiembre se llevaron a cabo reuniones con la comisión negociadora del Colegio María Auxiliadora respecto del contrato de convenio colectivo. El 13 de octubre se presentó la última oferta del establecimiento católico, que contemplaba únicamente un aumento en los bonos por nacimiento, matrimonio y fallecimiento del trabajador.
Esta propuesta fue sometida a votación el 15 de octubre por el sindicato, fecha que coincidió con la celebración del Día del Educador Salesiano, siendo rechazada por una amplia mayoría y aprobándose la huelga por 44 votos.
Posteriormente, el sindicato solicitó la mediación de la Inspección del Trabajo, instancia en la que no fue posible lograr avances significativos en las conversaciones para terminar con la negociación colectiva.
Durante todo este proceso, “el sindicato ha procurado avanzar mediante el diálogo en la obtención de mejoras económicas y laborales que reconozcan la responsabilidad, el compromiso y el trabajo que sus integrantes realizan diariamente en la comunidad educativa”, señalaron.
El pasado viernes 23 de octubre, en tanto, se recibió, por primera vez, una propuesta informal que permitió acercar posiciones. Si bien se aceptaron algunos puntos, el sindicato mantiene su insistencia en otros aspectos fundamentales para los trabajadores y trabajadoras.
Petitorio sindicato
Según ha declarado la directiva del sindicato, “esta negociación no se trata únicamente de cifras o beneficios, se trata de valorar el esfuerzo cotidiano, las responsabilidades asumidas, el bienestar laboral y la vida familiar de quienes construyen nuestra comunidad educativa”.
Por lo mismo, manifestaron su disposición a aceptar distintos puntos de la propuesta de la empleadora, entre los que se cuentan: realizar tres reuniones de apoderados por semestre, incentivo al retiro y bonos eventuales por matrimonio, nacimiento y fallecimiento.
Entre las demandas planteadas por los docentes y asistentes de la educación, hay ciertas “mejoras justas y necesarias que aún no han sido aceptadas”, dicen del sindicato, como son aumentar el apoyo al transporte o movilización de $2045 a $2.600 por día trabajado; establecer un bono de jefatura de $120 000 a $150 000 en reconocimiento de las responsabilidades adicionales que implica la jefatura de curso y un bono de $80 000 para asistentes, sujeto al cumplimiento de una pauta de desempeño.
Además, piden tener 10 minutos adicionales de segundo recreo para los asistentes de aula; permiso para un día administrativo sin excepciones de días y otorgar libre el 24 o 31 de diciembre para estar en familia.
También solicitan un incremento de $10 000 en los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, tanto para docentes como para asistentes de la educación, así como 50 cupos para nuevos socios y continuidad de beneficios sindicales y un bono de término de conflicto de $150 000. Además, plantean que la duración del contrato colectivo sea de 3 años.
Comunicado rectoría Colegio María Auxiliadora
Desde el establecimiento católico, por su parte, informaron que “en el marco del proceso de negociación colectiva reglada que se desarrolla entre el Colegio y el sindicato de trabajadores del colegio, no se ha alcanzado hasta esta fecha un acuerdo que permita poner término al proceso. Por ello, a contar del lunes 26 de octubre se hará efectiva la huelga aprobada por los trabajadores involucrados en la negociación”.
En ese sentido, agregaron que “como Colegio, respetamos plenamente el ejercicio del derecho a huelga y, del mismo modo, el derecho de los trabajadores que no participan de ella a continuar desempeñando las funciones que les corresponden conforme a sus contratos de trabajo. En este contexto, como lo indica la ley, el Colegio no reemplazará a los trabajadores que hagan efectiva la huelga. El funcionamiento del establecimiento durante este período se organizará exclusivamente con el personal que no se encuentre involucrado en ella, manteniendo cada trabajador las funciones propias de su contrato de trabajo”.
Respecto del funcionamiento del colegio, señalaron que “permanecerá abierto y los estudiantes mantendrán su horario de entrada y salida habitual, sólo cambiará el acceso, el que será para todos por la puerta central (recepción). Serán recibidos y atendidos por el personal que no se encuentre involucrado en la huelga, dentro de las funciones que a cada uno corresponden”.
De todas formas, advirtieron que “la huelga puede alterar en parte el funcionamiento habitual del establecimiento. Por ello, durante su desarrollo informaremos oportunamente a las familias cualquier ajuste de actividades o servicios que sea necesario adoptar y además les informaremos oportunamente de los días de recuperación de clases según los lineamientos de la Provincial de Educación”.
Finalmente, la rectoría afirmó que “el Colegio mantiene plenamente su disposición al diálogo y continuará realizando todos los esfuerzos necesarios para alcanzar un acuerdo que permita poner término a la negociación colectiva”.
